Accompagnement à la mise en place d'une démarche QVCT
Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
33 heures (11 jours)Accessibilité
OuiAccompagnement à la mise en place d'une démarche QVCT
ANI du 19 juin 2013, QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL, « La qualité de vie au travail vise d’abord le travail, les conditions de travail et la possibilité qu’elles ouvrent ou non de « faire du bon travail » dans une bonne ambiance, dans le cadre de son organisation. Elle est également associée aux attentes fortes d’être pleinement reconnu dans l’entreprise et de mieux équilibrer vie professionnelle et vie personnelle. » ANI du 9 décembre 2020 relatif à la prévention renforcée et à une offre renouvelée en matière de santé au travail et conditions de travail, « La qualité de vie au travail, dont la santé et la sécurité au travail sont un des aspects, est un facteur de santé et de réalisation personnelle pour les salariés. Sur le plan collectif, la qualité de vie au travail est une des conditions de la performance de l’entreprise. »
Objectifs de la formation
- Faire un travail « sensé »
- Obtenir un certain degré de satisfaction personnelle
- Se projeter à moyens et longs termes
- Obtenir un niveau de qualité des relations interpersonnelles
- Vérifier et s'assurer des conditions matérielles : DUERP, matériels, locaux, organisation des lieux et du temps
- Répondre aux 9 thématiques de l’évaluation & Équilibre budgétaire
Profil des bénéficiaires
- Equipe de direction, pilotes
- sans
Contenu de la formation
Faire un travail « sensé »
- Accompagner dans la bientraitance,
- Satisfaire les personnes accompagnées, les familles, les partenaires
Obtenir un certain degré de satisfaction personnelle
- Proposer, évaluer et faire évoluer des projets,
- Avoir une/des références
- Exercer des compétences particulières
Se projeter à moyens et longs termes
- Faire évoluer le collectif auquel j’appartiens
- Faire des formations, maitriser son poste, avoir un plan de carrière
Obtenir un niveau de qualité des relations interpersonnelles
- S’entraider, parvenir à des accords et réduire les désaccords
- Transmissions, réunions d’équipe,
- Accueillir des nouveaux collègues, accompagner les remplaçants
- Qualité des rapports avec le N+1, répartition de la charge de travail, respect CCN, gestion du stress
- Organigramme, Grille de délégations, Plannings
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Apports juridiques, théoriques et méthodologiques du formateur
- Partage d'expériences, de pratiques des participants
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Attestation de fin de formation
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Nous nous mobilisons afin de faciliter l'accès à nos formations aux personnes en situation de handicap. Faites-nous part des aménagements dont vous pourriez avoir besoin, nous nous engageons à tout mettre en œuvre pour y répondre : 06 61 12 70 05, contact@rectaratione.fr. Le cas échéant, nous vous accompagnerons dans la recherche d'une solution adaptée auprès de partenaires spécialisés. - Délais d'accès : Dès réception de votre demande, nous nous engageons à vous rappeler dans un délai de 48h afin de fixer un RDV. Le début de la formation peut ensuite avoir lieu, en fonction de vos contraintes institutionnelles, dans un délais d'un mois à réception du devis signé.